Kort præsentation

Som ph.d.-stipendiat forsker jeg i kvinders overgangsalder i arbejdslivet. Jeg er meget optaget af at forbedre kvinders sundhed og trivsel på arbejdsmarkedet - og særligt i et livsfaseperspektiv. Her er brugen af kvalitative metoder og kulturanalyse væsentlige redskaber til at forstå arbejdspladsers sociale dynamikker, der mulig- og besværliggør gode arbejdsliv, samtidig med at disse greb understøtter kvindernes egne fortællinger.

Siden juli 2022 har jeg forsket på Københavns Universitet og er gennem forskellige projekter indgået i arbejdet med at udvikle praksisnære tiltag og værktøjer til seniormedarbejdere og deres arbejdspladser for at styrke den mentale trivsel. Herigennem har jeg formidlet forskningsresultater i både akademiske og ikke-akademiske fora nationalt og internationalt.

Jeg har tidligere arbejdet inden for beskæftigelsesområdet for at understøtte et mere mangfoldigt arbejdsmarked. I den periode var jeg involveret i opkvalificerings- og beskæftigelsesforløb målrettet personer med sociale og sundhedsrelaterede barrierer for beskæftigelse, bl.a. kvinder med etnisk minoritetsbaggrund. 

Jeg har således erfaring med projektledelse og styring af komplekse processer samt med at formidle komplekse, kulturelle koncepter i en letforståelig form samt omsætte dem til praktiske værktøjer.

LinkedIn

Primære forskningsområder

Baseret på etnologiske, kvalitative forskningsmetoder og kulturanalyse interesserer jeg mig særligt for følgende:

• Kvinders overgangsalder i arbejdslivet
• Seniorarbejdsliv
• Arbejdspladskultur
• Inklusion på arbejdsmarkedet og prekarisering 
• Udvikling af forskningsbaserede trivselsværktøjer til arbejdspladser 
• Kompetenceudvikling og arbejdsrelateret læring
• Livsfaser, alderisme og gerontologi

Sprogkundskaber