Publikationer pr. år
Publikationer pr. år
- 12 resultater
Søgeresultater
-
2022
Organizational attractiveness after identity threats of crises: how potential employees anticipate social identity
Onken-Menke, G., Lauritzen, G. D., Nüesch, S. & Foege, J. N., 2022, I: European Journal of Work and Organizational Psychology. 31, 4, s. 622-640 19 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
Åben adgangFil7 Citationer (Scopus)51 Downloads (Pure) -
Understanding organizational boundaries in an interorganizational context
Lauritzen, G. D. & Xu, S. M., 2022, I: Academy of Management Proceedings. 2022, 1, 17449.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Konferenceabstrakt i tidsskrift › Forskning
-
2021
Paradox as analytical tool for understanding and managing organizational complexity: A novel typology and paths forward
Lauritzen, G. D. & la Cour, A., 2021, I: Academy of Management Proceedings. 2021, 1Publikation: Bidrag til tidsskrift › Konferenceabstrakt i tidsskrift › Forskning
-
Spencer Brown's paradox
Zundel, M., La Cour, A. & Lauritzen, G. D., 2021, Interdisciplinary Dialogues on Organizational Paradox: Investigating Social Structures and Human Expression, Part B (Research in the Sociology of Organizations, Vol. 73b). Bednarek, R., Pina e Cunha, M., Schad, J. & Smith, W. (red.). Bingley: Emerald Group Publishing, Bind 73. s. 139-159 (Research in the Sociology of Organizations, Bind 73b).Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review
-
2020
How to learn from the man in the mirror: Navigating paradoxes through self-reflexivity
Lauritzen, G. D. & La Cour, A., 2020, I: Academy of Management Proceedings. 2020, 1Publikation: Bidrag til tidsskrift › Konferenceabstrakt i tidsskrift › Forskning
Åben adgang -
Looking beyond formal organization: How public managers organize voluntary work by adapting to deviance
Lauritzen, G. D., maj 2020, I: Systems Research and Behavioral Science. 37, 3, s. 467-481 15 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
2 Citationer (Scopus) -
Organizational crises and potential In-group members’ anticipated social identity
Onken-Menke, G., Lauritzen, G. D. & Foege, J. N., 2020, I: Academy of Management Proceedings. 2020, 1Publikation: Bidrag til tidsskrift › Konferenceabstrakt i tidsskrift › Forskning
Åben adgang -
2019
Perspective: Leveraging Open Innovation through Paradox
Dragsdahl Lauritzen, G. & Karafyllia, M., jan. 2019, I: Journal of Product Innovation Management. 36, 1, s. 107-121 15 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
89 Citationer (Scopus) -
Reconceptualizing the paradox of openness: How solvers navigate sharing-protecting tensions in crowdsourcing
Foege, J. N., Lauritzen, G. D., Tietze, F. & Salge, T. O., jul. 2019, I: Research Policy. 48, 6, s. 1323-1339 17 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
Åben adgang89 Citationer (Scopus) -
2017
The Role of Innovation Intermediaries in Firm-Innovation Community Collaboration: Navigating the Membership Paradox
Lauritzen, G. D., maj 2017, I: Journal of Product Innovation Management. 34, 3, s. 289-314 26 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
54 Citationer (Scopus) -
2016
Exploring the dynamics of firm and innovation community collaboration: A complex love story
Lauritzen, G. D. & Salomo, S., 2016, Revolution of Innovation Management: The Digital Breakthrough . Brem, A. & Viardot, E. (red.). London: Palgrave Macmillan, Bind 1. s. 17-41 25 s.Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review
2 Citationer (Scopus) -
2013
Dynamic boundaries of user communities: Exploiting synergies rather than managing dilemmas
Lauritzen, G. D., Salomo, S. & La Cour, A., 2013, I: International Journal of Technology Management. 63, 3-4, s. 148-168 21 s.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
8 Citationer (Scopus)