Abstract
Formålet med artiklen er at belyse de nye regler om arbejdsgiveres pligt til at registrere den daglige arbejdstid, som træder i kraft den 1. juli 2024. De nye regler gør det tillige muligt at fravige kravet om en maksimal ugentlig arbejdstid på 48 timer ved kollektiv overenskomst. Ændringerne er en følge af EU-Domstolens praksis om arbejdstidsdirektivet og understreger, at direktivets regler er funderet i arbejdsmiljøretlige og ikke ansættelsesretlige betragtninger.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Tidsskrift | HR jura |
| Vol/bind | 2024 |
| Udgave nummer | 19 |
| Sider (fra-til) | 13-23 |
| Antal sider | 11 |
| ISSN | 2245-3989 |
| Status | Udgivet - 2024 |