”Kald mig hvad du vil, bare ikke pensionist”: Stereotyper om pensionister og hvilken indflydelse de har på pensionsbeslutningen

Man kan argumentere for, at pensionistlivet ligger uden for arbejdspladsens rammer og derfor ikke er relevant i diskussionen omkring arbejdslivsvilkår. Tidligere studier har dog vist, at arbejdslivet påvirkes gennem de idéer, både den ældre medarbejder og arbejdspladsen har om ældre medarbejdere og pensionister generelt, og at negative stereotyper kan være afgørende for pensionsbeslutningen. I dette kvalitative studie undersøges pensionistbegrebet og de stereotyper, der knytter sig hertil, samt hvilken indflydelse den enkeltes forståelse af pensionistbegrebet har på den sidste del af arbejdslivet samt på beslutningen om pensionering. Gennem semistrukturerede interviews, analyseret via principperne fra grounded theory, fremkom en række negative stereotyper om pensionister. Disse ser ud til at have indflydelse på, hvornår man går på pension, da beslutningen er farvet af eksistentielle tanker om, hvad der er vigtigt i livet, og hvor lang tid man har tilbage af livet. Desuden kan stereotyperne have indflydelse på, hvordan man går på pension, da flere undlader at inddrage arbejdspladsen i beslutningen af frygt for at blive sat i bås på arbejdspladsen. I artiklen argumenteres derfor for, at pensionsbeslutningen er influeret af forståelsen af pensionistbegrebet og de stereotyper, der følger med.