Abstract
Organisatoriske ændringer kan bidrage til at effektivisere arbejdsgange,
men nyere undersøgelser peger på, at der kan være en pris at betale i
form af forringet psykosocialt arbejdsmiljø og helbred, samt øget
sygefravær blandt de berørte. Selvom det er velkendt at forringelse af
psykisk arbejdsmiljø påvirker ansattes helbred i negativ retning, er det
uvist, om det psykosociale arbejdsmiljø medierer effekten af øget
sygefravær som følgende af organisationsændringer.
Formålet med projektet er at undersøge om øget sygefravær efter organisationsændringer er medieret af dårligt psykosocialt arbejdsmiljø blandt ansatte i RegionH.
men nyere undersøgelser peger på, at der kan være en pris at betale i
form af forringet psykosocialt arbejdsmiljø og helbred, samt øget
sygefravær blandt de berørte. Selvom det er velkendt at forringelse af
psykisk arbejdsmiljø påvirker ansattes helbred i negativ retning, er det
uvist, om det psykosociale arbejdsmiljø medierer effekten af øget
sygefravær som følgende af organisationsændringer.
Formålet med projektet er at undersøge om øget sygefravær efter organisationsændringer er medieret af dårligt psykosocialt arbejdsmiljø blandt ansatte i RegionH.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Publikationsdato | 11 jan. 2017 |
| Status | Udgivet - 11 jan. 2017 |
| Begivenhed | Arbejdsmiljøforskningsfondens årskonference 2017 - Varighed: 11 jan. 2017 → … https://arbejdstilsynet.dk/da/om%20arbejdstilsynet/arbejdsmiljoforskningsfonden/konferencer/konference-2017 |
Konference
| Konference | Arbejdsmiljøforskningsfondens årskonference 2017 |
|---|---|
| Periode | 11/01/2017 → … |
| Internetadresse |
Emneord
- Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
- sygefravær
- Psykisk arbejdsmiljø
- organisationsforandringer
- Forandringsprocesser