Social beskyttelse af platformsarbejdere i Danmark

Platformsarbejde er et fænomen i vækst i EU. I Danmark er omfanget stadig beskedent, men stigende særligt i specifikke sektorer som transport, kommunikation og information. Platformsarbejde er sidste skud inden for atypisk beskæftigelse. Spørgsmålet er, om ’platformsarbejdere’ er effektivt beskyttet, når de rammes af sygdom, arbejdsløshed eller livsbegivenheder som
fx barsel og alderdom. Analysens sigte er, at undersøge spørgsmålet ved at fokusere på beskyttelse mod tabt arbejdsindkomst, og hvem der betaler regningen. Beskyttelsen
afhænger stadig til en vis grad af juridisk status, nemlig om man er lønmodtager eller selvstændig i arbejdsretlig forstand.
Mange platforme tilbyder kontrakter som partnere, dvs. som selvstændige erhvervsdrivende. Hilfr-platformen har dog som en af de første digitale platforme overenskomstdækket arbejdet. Desuden kan implementering af platformsdirektivet, som blev vedtaget i november 2024, føre til at flere platformsarbejdere får lønmodtagerstatus. Det er i stigende grad svært at skelne mellem lønmodtagere og selvstændige. Generelt har lønmodtagere stadig en bedre social beskyttelse mod risikoen for tab af arbejdsindkomst. Der gælder nemlig forskellige betingelser for
lønmodtagere og selvstændige for at opnå ret til fx sygedagpenge, herunder en venteperiode.