Økonomers køn og løn: En statistisk sammenligning af kvindelige og mandlige cand. polit'ers lønfordelinger

Vi analyserer kønsforskelle i løn på tværs af hele lønfordelingen blandt nyuddannede økonomer fra Københavns Universitet, som alle arbejder fuld tid. Vi finder, selv her, betydelige lønforskelle. Forskellene kan ikke forklares af observerbare karakteristika, så som karakterer, erhvervserfaring i studietiden, studietid, sektorvalg, ansættelse i højtlønnede brancher, eller børn. I den offentlige sektor er den uforklarede lønforskel mellem mænd og kvinder på næsten 7.000 kr. ved lønfordelingens 10. per-centil, mens den er 21.000 kr. ved lønfordelingens 90. percentil. Forskellene er dog kun marginalt signifikante. I den private sektor er den uforklarede lønforskel statistisk signifikant på tværs af hele fordelingen, og på 17.000 kr. ved 10. percentil, mens den er 86.000 kr. ved 90. percentil. Forskelle i jobfunktioner eller familierelaterede forskelle kan muligvis forklare en del af kønseffekten, men sådanne forskelle kan ikke forklare, hvorfor en gruppe unge mænd og kvinder, der har taget de samme lange uddannelsesvalg, pludselig begynder at divergere i deres valg umiddelbart efter de forlader deres studie.