Abstract
Arbejdsgivere tjekker potentielle medarbejderes some-profiler i forbindelse med mulig ansættelse. Det er data, der kan være lige så karakteriserende, som det er profitabelt – bare ikke nødvendigvis for medarbejderne.
Original language | Danish |
---|---|
Journal | Ugebrevet A4 |
ISSN | 1602-1630 |
Publication status | Published - 13 Feb 2024 |